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Emprendimiento: Competencias y emprendimiento: Reducir la brecha tecnológica


Competencias y emprendimiento:
Reducir la brecha tecnológica y las desigualdades de género
En todas partes del mundo, la tecnología, en particular la de la información y las comunicaciones, se presenta como una fuerza
potente capaz de transformar la vida social, económica y política. En muchos casos, el desarrollo continuo y la aplicación de la
tecnología han creado un amplio y novedoso espectro de oportunidades económicas y de empleo. La mayoría de los países en
desarrollo, recurren a la tecnología para acelerar sus procesos de desarrollo.
La próxima década será testigo del ingreso de 500 millones de personas a la mano de obra mundial: por ello, resulta esencial
enfrentar los desafíos que plantea la tecnología. Los millones de hombres y mujeres que no “están conectados” corren el riesgo
de quedarse atrás. Dado que las mujeres representan una importante mayoría entre quienes carecen de acceso, esta brecha
tecnológica adquiere una clara dimensión de género y, por ende, presenta múltiples aristas. Por un lado, hace referencia a una
brecha entre los países que tienen y los que no tienen acceso fácil a los avances tecnológicos. Dentro de cada país, la división
se profundiza entre los estratos socioeconómicos que tienen acceso a la tecnología y los que no lo tienen (en especial, en áreas
rurales). Además, existe una brecha de género tanto entre los países como dentro de cada uno de ellos: casi en todas partes, las
mujeres siguen a la zaga de los hombres en el acceso a la formación o en la aplicación de tecnología.
Para ponerse a la altura del desafío que plantea la tecnología,
es necesario contar con estrategias de desarrollo que combinen
la nueva capacidad tecnológica con inversiones en una amplia
variedad de sectores económicos tradicionales y no tradicionales.
Estas estrategias deben estar respaldadas por mejoras educativas,
desarrollo de competencias, e investigación y formación
profesionales1. La capacitación en el uso de tecnología es esencial, y
constituye un paso clave para aprovechar las nuevas oportunidades
económicas que se presenten. Estos dos elementos —las estrategias
y la capacitación— revisten una importancia crítica para alcanzar
el objetivo de la OIT de crear más oportunidades para que mujeres y
hombres obtengan trabajos decentes y productivos.
Fuente: Un mundo mejor comienza aquí
OIT Organización Internacional del Trabajo