La iniciativa empresarial puede promoverse mediante:


Competencias y emprendimiento:
Reducir la brecha tecnológica y
las desigualdades de género
La iniciativa empresarial puede promoverse mediante:
• Aplicación de los lineamientos de la Recomendación sobre la creación de empleos en las pequeñas y medianas empresas de 1998 (núm. 189).
• Incorporación de la temática del género a las políticas y estrategias de tecnología de la información y de las comunicaciones, para ayudar a
promover el acceso, la participación y el liderazgo de las mujeres en el sector tecnológico.
• Apoyo a campañas mediáticas, talleres, ferias de la industria, exhibiciones y otras actividades promociónales —de gobiernos, organizaciones
de empleadores y trabajadores, y comunidades locales— con miras a proporcionar a las mujeres empresarias una plataforma desde la que
puedan hacer oír voces de cambio e inspirar a otras mujeres.
• Mejores medios de acceso a los micro créditos para las mujeres, a fin de que puedan adquirir nuevas tecnologías y aprovechar su uso, en
beneficio de su productividad y del acceso a nuevos mercados.
• Políticas que presten asistencia a las mujeres para crear pequeñas empresas y microempresas; esto incluye ofrecer formación empresarial,
acceso a la tecnología de las comunicaciones y créditos para mejorar la productividad.
Publicaciones selecc ionadas de la OIT sobre género, competencias, emprendimiento y cómo
superar la brecha tecnológica
Capt, J. 2007. Skills development and gender, PowerPoint presentation, Departamento de Conocimientos Teóricos y Prácticos y Empleabilidad
(EMP/SKILLS) (OIT, Ginebra).
Ecevit, Y. 2007. A critical approach to women’s entrepreneurship in Turkey (OIT, Ankara).
Gilbert, M. 2008. Link and learn: progress assessment of the approach adopted to promoting the inclusion of women entrepreneurs with disabilities
into the WEDGE programme in four African countries (OIT, Ginebra).
Kane, E. 1995. Integrating Gender Issues on Vocational Education and Training (OIT, Training Policy And Programme Development Branch, Ginebra).
Mayoux, L. 2001. Jobs, gender and small enterprises: Getting the policy environment right. Programa InFocus sobre Intensificación del Empleo
mediante el Desarrollo de Pequeñas Empresas (SEED) Working Paper No. 15 (OIT, Ginebra).
Murray, B. y Labanya, H. 2006. SKILLS Fact Sheet on Developing Entrepreneurship among Women with Disabilities (DEWD) (OIT, Ginebra).
Murray, U. 2008. Gender and skills development: Practical experiences and ways forward, paper prepared for the ILO Skills and Employability
Department (SKILLS) (OIT, Ginebra).
Nübler, I. 2008. An institutional approach to apprenticeship, Employment Sector Working Paper (OIT, de proxima publicación).
Fuente: Competencias y emprendimiento:
Reducir la brecha tecnológica y
las desigualdades de género
OIT Organización Internacional del trabajo