Emprendimiento: En 2005 - en la Cumbre Mundial sobre la Sociedad de la Información


En 2005, en la Cumbre Mundial sobre la Sociedad de la Información (CMSI)12, convocada por las Naciones Unidas, los líderes de todo el mundo reconocieron el
papel fundamental de la ciencia y la tecnología (incluida la tecnología de la información y las comunicaciones) en los debates de mayor alcance sobre el desarrollo. La Cumbre Mundial contribuyó fundamentalmente a fijar las metas con miras a lograr una sociedad de la información más equilibrada, armoniosa y solidaria. El programa de la Cumbre Mundial sobre la Sociedad de la Información, celebrada en Túnez,
prevé, entre otros elementos, pasos específicos para sortear la “brecha digital” entre los países desarrollados y en desarrollo, además de un enfoque centrado en el acceso de la mujer a las tecnologías de la información y las comunicaciones13.
Para salvar estas distancias, se necesitan incentivos educacionales para la mujer. Por ejemplo, alentar la presencia de docentes de ciencias de sexo femenino que actúen como modelos para imitar; hacer más atractivas para las mujeres y las niñas las asignaturas como matemáticas y ciencias; mejorar la sensibilización respecto de las cuestiones de género, entre el personal masculino y femenino de las escuelas14; alentar a las familias y a las comunidades a dejar de lado la resistencia a que las niñas estudien asignaturas técnicas. Estas acciones pueden ayudar a promover la formación de mujeres y niñas en ciencia y tecnología, como punto de acceso a puestos de trabajo más exigentes en el área de tecnología de la información. Si no se hace uso de estos medios, la segregación profesional coincidente con la línea divisoria entre hombres y mujeres contribuirá a perpetuar una brecha digital o tecnológica15.
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¿Cómo puede ayudar la tecnología a eliminar la segregación ocupacional?
El transporte en camiones puede ser un trabajo arduo… y, por lo general, un trabajo de hombres. Las nuevas tecnologías, tales como la dirección asistida, los cambios automáticos y los frenos asistidos dan lugar a muchas oportunidades de trabajo nuevas. Con la debida formación, las mujeres pueden aprovechar estas oportunidades. En Escocia y en algunos otros países, por ejemplo, ante la falta de conductores de sexo masculino, las empresas de transporte en camiones han decido capacitar a mujeres para que manejen estos enormes vehículos y recorrer largas distancias. La industria de la logística, las empresas de transporte y los sindicatos han trabajado conjuntamente
para lanzar proyectos piloto que ayudarán a que más mujeres ingresen en este campo que tradicionalmente ha sido masculino16.
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Fuente: OIT Organización Internacional del Trabajo